人力仲介公司-台灣人擔心被“白領外勞”搶飯碗

　　面對人才流失及少子化導致的人外勞仲介口下降，台灣當局著急端出“攬才大菜”。不過松綁政策招攬的究竟是人才，還是人力，事關台灣人自己的飯碗，因此在島內引發不小的爭議。

　　據《》3日報道，“行政院長”毛治國在一項跨部會議中決定，當局將全面松綁白領外勞來台工作。現行白領外勞來台工作，必須符合下列四項資格之一，外加最低月薪47971元(新台幣，下同)兩項條件。四項資格爲取得專業證照；碩士以上學曆免工作經外勞申請驗；大學學曆要兩年工作經驗；無大學學曆，必須擁有5年工作經驗及特殊表現。未來將刪除學曆、工作年資等門檻，改爲“評點制”，只要學曆、工作經驗、外語、專業能力等達60點以上就可來台；如果月薪達到47971元則免評點，同時刪除雇主資本額、營業額的限制。

　　至于外籍藍領，台灣現行外籍勞工在台工作不得超過12年，未來也將采取“評點制”，滿60點即可留台工作，其中專業能力比重最重，如果取得3張乙級、丙級證照，將計45點。

　　台“國發會”預人力仲介公司估，因爲少子化、高齡化，明年起台灣勞動人口每年將流失18萬；新制上路後，預估未來一年可多招募、留下六七千外籍人才。台“勞動部”官員劉佳鈞稱，台灣每年白領技術人才流出達兩三萬人，已爲人才淨輸出地區，如果持續下去，競爭力將趨于枯竭。他說，過去外籍勞工工作滿12年就不能再來台工作，近年包括加拿大、韓國和馬來西亞等都優先聘用在台灣工作過的外籍勞工，這部分人才流失嚴重，人力仲介有不少老板抱怨“楚才晉用”。“行政院長”毛治國誓言留下“藍領士官長”，避免人才流向日韓等競爭對手。

　　一些外籍人士對新政策表示歡迎。印尼籍的學生翁淑媛說，現在評點制放寬、名額不限，對學生而言是很大的續留誘因。也有不少人提出質疑。台大國發所教授辛炳隆稱，當局松綁白領外勞來台，應思考這是要吸引人才，還是要補充勞動力。“勞工陣線”秘書長孫友聯稱，台灣過去開放藍領外勞，導致薪資倒退，如今又對白領外勞敞開大門，薪資也不設限，台灣白領薪資的議價能力必定受影響；若再出現“假白領、真藍領”，影響的就不只是薪資水平，還有就業機會。

　　搶才新政有三處疑點。首先，取消薪資門檻，好人才就一定會到台灣嗎？二是雇主取消資本額等門檻，該怎麽防堵“假專才，真搶一般工作”？三是藍領技術人才熬過12年，就有機會轉成可攜家帶眷來台工作的白領，政策是否放太寬？文章直言，這些問題沒有先想清楚，當局很難令台灣人相信政策開放不會排擠他們的工作權。