海報印刷設計如何才能充分考慮推廣效果?

　　海報印刷產品已經越來越成為諸多商家定點派報或企業用來進行推廣和宣傳的媒介和工具，這是因為海報印刷台北派報產品與其它營銷推廣印刷產品相比較還是有著比較大的優勢的。

　　單從受從群體上來說，海報印刷產品會因為其色彩豐富的畫面能夠吸引更多的消費者，這也就意味著海報印刷產品的宣傳推廣效果要優於其它的印刷產品。

　　為此，眾多的企業和商家都特別願意選擇海報印刷產品來為自己的產品進行推廣和宣傳，期待能夠獲得滿意的營銷效果。

　　海報印刷產品要想能夠與其它宣傳工具一爭高下，有一點是非常重要的，那就是海報印刷產品設計一定要充分考慮到營銷和推廣因素。以前有一些海報印刷產品生產企業，在生產制作海報印刷產品的時候，只一味強調海報印刷產品的外觀和美感，卻忽視了海報印刷產品派報社的所肩負的營銷使命，這樣的產品有時就會讓人覺是差強人意。

　　作為海報印刷產品的設計方，在進行產品設計時，一定要特別注意在海報印刷產品的設計環節添加營銷廣告和營銷元素，讓海報印刷產品不僅外觀漂亮，同時，還具有非常好的廣告宣傳效能，只有這樣的海報印刷產品才是客戶最為需要的派報，同時，也只有這些能夠產生良好的推廣效果的海報印刷產品，才能夠成為廣大用戶的搶手貨。

海報印刷的那些“小秘密”你知道嗎?

　　海報是我們生活中經常可以看到的，一般在一些派報的商品促銷活動上，會使用這個東西。

　　我們在生活中看到的海報，無論從質量還是外觀上看都會有很大的區別，在印刷海報的時候，使用的油墨種類比較多，一般我們會使用一些高質量的油墨，保證這些海報在長時間的使用下，也不會出現掉色的情況。

　　一般海報都是采用一些特殊材料制作的，很多海報都是那種光滑的紙張，一般的印刷技術是滿足不了這種海報制作的。現代的海報印刷裡面通常會使用PVC印刷，無論任何的材料都可以制作出非常完美台北派報的海報，在突出產品的性能的同時，對產品的宣傳也會起到一個非常積極的促進作用。

　　海報在印刷的時候，對於顏色的要求比較高，在顏色的搭配上也要比較合理，使用的顏色質量要過關，保證印刷出來的效果更好。

　　印刷顏色選擇上，可以分為兩種，一種是雙色的印刷，一種是三色派報社的印刷。雙色的印刷都是基礎顏色，通過顏色的自由組合一般雙色的基色會有一萬多種的顏色變化。而三色的印刷會有幾百萬中的顏色變化，就像電視中的顯像管一樣，由三原色組成，之後通過顏色間的互相搭配來變化不同的色彩。

　　一般的海報在印刷的時候，都會選擇這種三色的效果，這樣能夠定點派報讓海報在制作的時候，色彩更加鮮明。

海報設計印刷的尺寸有?要注意哪些海報制作細節

　　海報尺寸：一般海報尺寸常常會讓一些同派報社學感到困惑，由於我們常常運用的A4、A3的大小都是國際開本規範大小，在海報印刷廠，只有大度、正度開本之分，對應於國際開本巨細的A、B格局，可是他們的尺寸是不一樣的。

　　一台北派報般海報尺寸如下：

　　如果海報用打印的方式來出圖，A4-A1的成品海報尺寸是：

　　A1--840mmX594mm，A2--594mmX420mm

　　A3--420mmX297mm，A4--297mmX210mm

　　如果海報印刷的方式來出圖，A4-A1的成品尺寸是：

　　A1(對開)--840mmX570mm，A2(四開)--570mmX420mm

　　A3(八開)--420mmX285mm，A4(十六開)--285mmX210mm

　　這幾個尺寸都是海報的成品尺寸，如果是海報印刷，在設計的時候應該在每邊加上3mm的“出血”(即為了保證大量印刷品疊在一起裁切，不留白邊而加上的尺寸)。即在設計印刷用的海報時，應該把頁面設置成：

　　A1(對開)--846mmX576mm，A2(四開)--576mmX426mm

　　A3(八開)--426mmX291mm，A4(十六開)--291mmX216mm

　　小提示：最經常出現的海報大小：A2、A3

　　一般海報文件制作的一些基本要求：

　　設計海報印刷第一步是設計尺寸，請大家按照上面的要求來做。設定好了尺寸，最關鍵的就是圖像分辨率和圖像模式了。分辨率；展板分辨率需要在72dpi以上，最好在100-120之間。低了出來的圖不清楚，高了會造成制作文件過大，沒有必要。印刷分辨率需要在300dpi，就這個值就行，不能低，也沒有必要高。圖像模式；展板RGB或者CMYK均可派報。印刷必須是CMYK。

　　制作中注意的幾個重要細節：

　　(1)制作時不要經常性的合並圖層，保證圖層在保證了文件的可更改性；同時文本圖層或者矢量圖層的保留有助於文件打印質量的保證。

　　(2)印刷時純黑色背景請用CMYK四色(如C-30，M-10，Y-10，K-100)組成，以保證黑色背景亮麗准確。純黑色文字則請使用單色黑(C-0，M-0，Y-0，K-100)，以保證文字能夠在印刷時套准。

　　(3)提交制作的圖像文件應該是沒有合並圖層的psd或者定點派報tif文件格式，不要將圖存成jpg格式，特別是不要存成壓縮率很高的jpg格式，否則會損失圖片精細度。

海報印刷知識你知多少

　　海報是我們現在生活中常見的，一般商品促銷活動台北派報和宣傳活動上都會使用海報，常見的一些明星有電影或電視劇要上映時也會用海報也進行宣傳，我們在生活中看到的海報在印刷的時候，使用的油墨類型會比較多，一般南派報社京海報印刷廠會使用一派報些高質量的油墨，保證這些海報在長時間的使用下，能不變色、掉色，他們會根據客戶的不同要求來完成不同的海報印刷效果。

　　海報印刷一般都是采用一些紙張生產制作的，很多海報都是用那種光滑的銅板紙張或者用不光滑雙膠紙張來印刷，一般的印刷機器和技術是滿足不了這種海報生產制作的，現在南京海報印刷企業使用的基本都是紙張加進口對開機印刷的，通常使用的是銅板紙，紙張克數在80-157克之間，這就需要根據客戶具體要求和成本預算來選擇。對於那些面積較大的巨型海報，如果超出印刷機器的印刷尺寸700*1000毫米的，可以建議使用噴繪方式打印，但是要注意的是，噴繪海報是電腦做成圖後直接用噴繪機器一張一張打印出來的，成本較高而清晰度確會低很多。

　　海報印刷的流程是：印前是指電腦制版，將電腦裡設計好的文件輸出為PS版；印刷是指將出好的PS版上機，圖片基本采用四色，調好油墨顏色由印刷機批量印刷；印後是指進行上光、覆膜等後期加工。

　　為了宣傳推廣自己的產品，在店內貼張海報不愧定點派報為一種很好的推銷手段。海報面積大、容易引人注目，商家往往會在海報設計和海報印刷上是要下一番功夫的。海報設計通常會有專業設計人員設計操作，如果商家有設計可以把海報設計好，沒有可以找海報印刷設計，海報印刷在海報設計時會針對不同客戶的要求來完成客戶的需求，在突出產品性能的同時，對產品的宣傳也會起到一個非常好的宣傳效果，海報印刷在印刷的時候，對於顏色的要求比較高，在顏色的搭配上也非常合理，使用的顏色也是應時應景，讓你的海報印刷出來效果會更好，好的海報印刷需要交給專業的印刷設計印刷，專業的事交給專業的人去辦。

工會的群眾性

　　工會的群眾性，是指工會是工人階級在本階級範圍內最廣泛的公所健保組織。工會的群眾性主要體現在以下幾個方面：

　　首先，工會的群眾性體現在工會的會員構成具有工人階級範圍內的廣泛性。工會並不是個別行業或者個別部門內職工的組織，它最大限度地團結、聯合了廣大職工群眾。工會始終是工人階級實現階級聯合的最廣泛的組織。確定工會組織是否具有廣泛性，主要著手於以下兩個方面：一方面，要看工會的組織程度，即工會的會員在整個工人階級成員中所占的比重；另一方面，要看工會組織同本階級群眾之間的聯系，即工會組織與職工群眾的密切程度，這是真正反映工會組織廣泛性的實質內容。所謂實質內容，是指在一般情況下，工會與職工群眾之間如果存在著密切的內在聯系，則會極大地有利於工會組織程度的提高。因此工會密切同本階級群眾的聯系，是工會實現廣泛性的客觀要求，如職業工會果工會脫離廣大職工群眾，則不可能真正達到組織的廣泛性。

　　其次，工會的群眾性體現在工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維工會勞保護他們的合法權益方面。工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權益是工會群眾性的核心問題。職工群眾是工會組織的主體，是工會賴以存在和發展的基礎，廣大會員和職工群眾對工會的信賴和支持是工會最基本的力量源泉。如果一旦失去工會的代表性，就會失去本階級群眾，那也就無工會群眾性之談。

　　再次，工會的群眾性還體現在工會組織內部的民主性方面。工會內部生活的民主性是工會群眾性的必然要求和具體體現。工會內部生活的民主性，一般包括以下幾個方面：一是工會組織內部成員之間的地位和權利是平等的，工會內部的事務應當由會員群眾當家作主，實行會員群眾辦工會。二是工會內部應該具有更充分、更廣泛的民主生活。工會工作要依靠廣大的積極分子和會員群眾，工會的活動要從會員群眾的意願和要求出發。工會的一切問題都要經過民主程序，工會的一切工作和活動都要置於會員群眾的參與和監督之中。三是工會在工作方法上必須采取和國家機關、行政部門不同的工作方法，即采用吸引的方法、說服的方法和群眾自我教育的方法。

　　最後，工會的群眾性還體現在工會組織的自願性方面。工會不是按照某種指令組織起來的，而是工會健保職工群眾為了謀求共同利益，實現共同願望自覺自願地組織起來的群眾團體。工會組織的自願性包括兩個方面：一是堅持職工自願入會的原則；二是工會組織或者開展的一切活動，必須適合大多數群眾的覺悟，建立在群眾自覺自願的基礎上。

工會的性質和基本職責

　　一、工會的性質

　　所謂工會的性質，是指工會的本質屬性工會健保或本質特征，是工會組織區別於其他社會組織的根本標志。我國工會的性質，即如本條第一款所規定的，工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。這一規定表明了中國職業工會工會具有階級性和群眾性相統一的本質特征。

　　1、工會的階級性

　　工會的階級性，是指工會是真正的工人階級組織，並以工人階級作為自己的階級基礎。工會的階級性主要體現在以下幾個方面：

　　第一，工會會員必須是工人階級成員。《中國工會章程》規定：“凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”工會法也明確規定了這一點。這裡，確定是否可以成為工會會員的標准只有一個，即以工資收入為主要生活來源的勞動者。這就把工會成員的構成僅僅限於工人階級範圍之內，把工人階級作為工會的階級基礎，充分說明工會具有鮮明的階級性。

　　第二，工會必須工會勞保維護工人階級利益。我國是以工人階級為領導的社會主義國家，維護國家利益，鞏固人民民主專政是工人階級義不容辭的責任。工會作為工人階級群眾組織，雖然它維護的重點是公所健保工人階級群眾的具體利益，但必須把維護總體利益和維護具體利益結合起來，這是一項工會的基本職責。

工會作用的顯現

　　通過調查分析，職業健康安全衛生管理體系的工會勞保認證實施，使工會組織又有了一個更好發揮作用的載體。從個別外商投資企業實施這個體系後的情況表明，企業工會依照《工會法》賦予的權利義務以及體系賦予的職責，向企業或相關部門提出建議和意見，對體系的持續改進和不斷完善提出建議和意見，並參與解決各類問題維護職工的權益，工會的作用在體系中得到較大程度的發揮，使工會工作的開展不再游離於企業管理之外，實現了工會工作與企業生產經營和管理的有機結合，進一步增強了企業職工的凝聚力和生產經營的競爭力，並最終達到“雙贏”的目的。

　　二、職業健康安全衛生管理體系中完善工會職能的思考

　　職業健康安全衛生管理體系是全球數家最知名的標准制度研究認證機構共同頒布的職業健康安全衛生評估系列(OHSAS)標准，它的實施為工會工作在企業中的開展拓展了空間，並得以保證。因此，我們必須認真探索，尋求做好這項工作的有效途徑。

　　(一)工會組織要高度重視，注重源頭參與

　　外商投資企業為全面提升企業管理水平，非常重視各種體系的認證實施，工會組織要以積極的態度主動參與，使企業工會組織納入到管理程序實施運行部門中。為此，工會組織要職業工會及時掌握各企業管理工作的動態，時刻准備配合各職能部工會健保門參與企業各項管理體系的認證工作；要加強學習，對各項管理體系應具備基本的知識積累；要根據各企業的行業特點和管理要求，注意把握各體系要素中的工會工作內容的份額。

　　(二)體系?刂杏Τ涫檔哪諶?

　　調查表明，工會職能雖在體系中有許多方面已經得到明確和體現，但還需根據《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利義務和基本任務，積極尋找結合點主動予以介入，努力使權利義務和基本任務在體系中得到全面落實。

　　1、在體系“機構與職責”、“培訓、意識和能力”要素中，工會作為體系運行的一個部門，應按照《工會法》的規定，在保障職工合法權益、監督執行勞動保護各項規定、實現員工代表參與管理、組織職工開展群眾性生產和合理化建議、技術革新活動等方面，在體系中應確立牢固的地位，以充分發揮工會組織的職能作用。

　　2、在體系“法律及其他”要素中，工會要及時掌握和了解現行法律、法規及政策，特別是涉及職工利益的相關信息及時向企業相關部門通報，以便於企業及時了解和執行有關政策及法律法規，切實履行工會在“監督有關法律、法規的貫徹執行”的權利。3、在體系“協商與溝通”要素中，工會可以把已經形成的平等協商集體合同制度與體系進行有機的結合，在體系的實施過程中對機制進行不斷鞏固和完善，進一步協調企業勞動關系。

　　4、在體系“目標、指標管理方案”要素中，工會可以把“管理承諾和計劃”擴大至包括工資福利、工作時間、社會保險等公所健保涉及員工重大利益的有關事項上。

　　5、在實施運行“工作與控制”、“糾正與預防措施”要素中，工會組織可以根據《工會法》第二十三條、二十四條、二十五條賦予工會的監督權利，對企業違章作業、明顯重大事故隱患、侵犯職工合法權益問題有權進行監督和提出建議，同時將這種監督融入到體系程序中並發揮作用。

　　6、借助體系賦予員工代表的“參與目標管理方案的制訂”“參與協商交流”“收集合理的建議”等諸多權利，將職工參與管理的內容具體化，充分發揮員工在體系實施過程中的作用。同時根據體系相關規定，對具體涉及員工切身利益的重大問題提交職工代表審議。

　　職業健康安全衛生管理體系的實施，為工會組織有效開展工作提供了一個新的工作平台和載體，工會組織要充分利用這一契機，積極探索和實踐，在體系中確立牢固的地位，把工會的工作內容和職能作用更多地融入到體系中。

職業健康安全衛生管理體系與工會職能

　　職業健康安全衛生管理體系(OHSAS18001)是職業工會全面規範、改進企業職業健康與安全管理，保障企業員工的職業健康與生命安全，保障企業的財產安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社區的公共關系，提高企業聲譽；提供持續滿足法律法規要求的機制。杜絕事故等，成為目前國際社會普遍采用的職業健康與安全認證標准。

　　職業健康安全衛生管理體系對企業在環境、衛生、健康、安全管理方工會勞保面作了詳細的規

　　定，體系中較大程度地體現了工會的職責和作用，客觀反映了工會的日常工作和職能的具體內容，民主管理工作在體系中得到多種形式的體現和反映。

　　一、職業健康安全衛生管理體系中工會職能的初步體現

　　(一)工會職責的明確

　　1、在《職業健康安全衛生管理手冊》中明確規定工會有協助和督促行政單位貫徹執行勞動保護的各項規定；可組織開展各種形式的安全競賽；可參與重大傷亡事故的調查，組織相關部門做好善後處理；同時負責對協商交流工作的實施監督檢查，工會組織在這個體系結構中的地位很明確。

　　2、在“目標、指標管理方案控制”要素相對應的程序文件中還明確了工會的監督職能：即“對管理承諾展開的改善目標及達成計劃所涉及的活動的監督”。

　　3、在“飲食衛生管理程序”和“員工健康保護管理程序”文件中明工會健保確了工會女工委員會的監督職能，即負責保障女職工權益的監督，使工會工作滲透到企業各領域。

　　(二)職工權利的明確

　　職業健康安全衛生管理體系其核心內容是職業健康安全衛生的管理，而這部分內容恰恰與員工有著最直接的關系。

　　1、在體系職責要素中規定員工公所健保代表有“參與危害意思辨識、風險評價；參與目標管理方案的制訂；參與安全方面的協商與交流；收集安全方面合理的建議”的權利。

　　2、在“員工健康管理程序文件”中強調了“實行員工代表監督的原則”。

　　3、在“協商與交流管理程序”文件中，明確規定了企業內部協商和交流的內容，賦予工會、員工代表“負責協商與交流的監督工作”的職能。

　　體系中賦予工會和員工代表協商交流、監督檢查的職能，實現了員工代表參與企業管理、依法行使民主管理的權利。