外來工創業的優秀舞台

外來工創業的優秀舞台
一年之計在於春，每年開春，許多企業都及早開始大幅度的開展招工工作，今年招工高峰來的尤其早，正月初五剛過，各地的人才市場已經門庭若市，許多企業也都開出了相當誘惑的薪資待遇條件，儼然誰搶到了農民工，誰就搶到了生產發展的主動權。這對於主營農業裝備和製冷器材的大型製造企業常發集團來說，創業加盟也不是例外，正月初六就開始通過各種渠道大舉招工，車間已經開始滿負荷生產備貨，迎接銷售旺季的到來。
據悉，常發集團下屬常發農裝和常發製冷自正月初五以來，每天慕名前來報名的民工就達二三百人，報名現場比肩繼踵，工作人員忙得不亦樂乎。 “一線工人是企業的靈魂，某種程度上決定了企業的興衰。”常發集團副董事長、工會主席談乃成說，“常發集團一向把農民工視為企業的生命線，看成家人，農民工進廠就像進家，有了家的溫暖，有了事業的發展，在常發成家立業，誰還願意離開這個家呢？”
安居，才能樂業，此次春節招工，常發開出了頗具吸引力的薪資待遇。普通車間工人年薪不低於三萬元，特殊工種、技術工人等崗位年薪甚至達到六七萬元；新進廠工人，上崗第一個月，提供免費的中、晚餐，每餐標準不低於5元；所有員工均能享受到“五險”（醫保保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險），網路創業少量工齡長、資格老的員工還可以享受住房公積金。公司提供住宿，一間房多則6人，少則4人，空調、數字電視、獨立衛生間、淋浴、寬帶等基礎設施一應俱全，夫妻雙方都在常發工作，還能申請到“夫妻間”，這樣的條件，每月也只是收取幾十元的物業管理費而已。外來工子女安排進附近的幼兒園、中小學，加盟連鎖和本地學生一樣就讀。工業園區設有醫務室，工人生病，免費就診，需要吃藥，一律成本價提供。生活區內設食堂、大型超市、電子閱覽室、職工書屋、高檔浴室、籃球場、乒乓球室等生活配套設施，生活娛樂不出廠門。
　　鍋裡有，碗裡也要有。董事長黃小平曾不止一次地強調：“不斷提高員工的工資待遇應是企業經營者的首要責任，企業發展的最終目的就是要為員工創造出更好的生活條件，為員工提供更廣闊的發展空間。”常發集團2010年營銷額超過100億元，創業繼續保持30％的增長幅度。企業發展了，應該讓外來工享受企業發展的成果。
立業，才能長久安居，常發有一套很好的農民工用工激勵機制，機會和大學生同等，給農民工獲得成長的機會。定期對工人進行評級，對優秀工人、特殊工人，不僅待遇大幅提高，多加薪，年終多拿獎金，優先提供“夫妻間”等，同樣也會得相應的培訓和提拔的機會。
來自江蘇南通的小伙馬繼張只是一個高中生，自2005年入職常發時，沒有接觸過任何農機知識，經過三年的磨練，最終成長為一個“全國五一勞動獎章”獲得者，這是除董事長黃小平之外，常發集團唯一獲此殊榮的員工。 “常發的用人激勵機制，加盟給我這樣起點低的員工提供了難得的機會”，馬繼張如是說。
在常發，像馬繼張這種例子屢見不鮮。來自四川達州的小伙匡兵20歲那年中專畢業後入職常發，從單缸機小柴分廠裝配工做起，經過層層內部競聘，到現在升為輪拖事業部總經理助理，從年薪八千元到如今年薪八九萬。
安居，才能樂業；立業，才能更好地安居，不是讓外來人來打工，而是要與企業共同發展，微型創業創造屬於自己的那一番事業，栽下梧桐樹，引得鳳凰來，這常發最大的魅力。